Les travailleurs fédéraux éliminés peuvent lutter contre leur licenciement, mais il y a une prise

Washington – Plus de 2 millions d’employés fédéraux ont des droits légaux en tant que fonctionnaires, qui doivent être protégés contre l’élimination déraisonnable, y compris des raisons politiques.

Mais l’administration de Trump Accidents de masse Ils ont exposé un défaut qui a laissé des dizaines de milliers de personnes sans protection lorsqu’ils sont très nécessaires.

La Civil Service Reform Act de 1978 a créé une institution administrative au sein du gouvernement pour entendre les plaintes de travailleurs fédéraux, affirmant qu’ils avaient été déformés ou évincés. La Cour suprême a également dit L’entreprise propose un «forum exclusif» Pour déterminer ces réclamations, ce n’est pas une cour fédérale indépendante.

Citant cette règle pratique, quatre juges fédéraux au cours des dernières semaines ont jeté des affaires importantes portées par d’autres représentant des syndicats et des employés.

Les juges ont regretté, mais ils ont dit qu’ils n’avaient pas de « compétence importante » pour écouter des plaintes ou pour gouverner le caractère juridique des pompiers.

« Il y a eu une attaque contre les opérations administratives, et même dans les quartiers généralisés de l’American Society, la conception, la perturbation et la confusion », a incité le tribunal à demander une aide d’urgence. A écrit dans le licenciement d’une affaire Présenté par le Syndicat national des employés du Trésor et quatre groupes.

Mais les juges ont déclaré: « Ceux qui sont obligés de déterminer les questions juridiques en fonction de l’utilisation équivalente de la loi – les conséquences des jugements du peuple moyen, quelle que soit l’identité des gardes ou parfois regrettable ».

Les experts juridiques affirment que le système de la fonction publique n’a pas été mis en place pour faire face à la dérogation soudaine de milliers de travailleurs.

L’avocat de Washington représentant le personnel fédéral a déclaré: « Il n’y a pas de procédure juridique pour arrêter la fusillade. Si vous ne pouvez pas aller devant les tribunaux, il n’y a aucun moyen de les arrêter. Vous pouvez déposer une plainte administrative, mais vous devez adopter le processus jusqu’à la fin, cela prendra de nombreuses années du Merit Systems Protection Board. »

Les employés élaborés peuvent «déposer la réclamation et obtenir un soulagement. Cela peut conduire à un grand prix, un remboursement et des offres », a-t-il déclaré. « Mais il faut de nombreuses années pour gagner votre cas. »

La loi n’a pas examiné 95% des résultats du conseil d’administration dans une cour d’appel fédérale spéciale.

La loi sur la fonction publique est «conçue pour les temps ordinaires, pas ceci», a déclaré Alan Morrison, professeur de droit à l’Université de George Washington. « Un jour, personne ne s’attend à ce que le président tire simultanément sur 50 000 employés. Certains de ces plaignants mourront avant que le Merit Systems Security Board ne détermine enfin leurs cas. »

Sous la direction du consultant de la Maison Blanche, Elon Mask, l’administration Trump a déménagé à la fermeture de l’ensemble des agences et des secteurs et de réduire leur personnel.

En réponse, des dizaines de cas de responsables de Trump ont déposé une violation de la loi, et la plupart des affaires demandent à un juge d’être arrêté. Cela peut être par une interdiction temporaire ou une interdiction plus prolongée.

Les avocats de l’État démocrate et d’autres défenseurs ont remporté le verdict du «gel» de la direction du fonds et du refus du Congrès de refuser de fournir de l’argent.

Mais il est très difficile de protéger les employés fédéraux de la loi sur la fonction publique.

Pour venir autour de la barrière pratique, Les avocats démocrates de 20 États ont poursuivi Les allégations de masse de la semaine dernière affectent leurs États en «diminuant les recettes fiscales et en augmentant les demandes de services sociaux».

Le juge de district américain William Alzab à San Francisco a émis une « interdiction limitée du National Park Service » sur la base du cas de la coalition pour protéger les parcs nationaux aux États-Unis fin février.

S’exprimant jeudi dans sa salle d’audience, Alsab est allé plus loin et a déclaré qu’il ordonnerait « immédiatement » tous les travailleurs qualifiés qui ont été licenciés « immédiatement » dans plusieurs secteurs fédéraux, dont la sécurité et le trésor.
Il a déclaré que les agences avaient le pouvoir de réduire leurs employés, mais que le bureau d’administration personnelle de Trump n’avait pas le pouvoir de diminuer tout au long du gouvernement.

Il est susceptible de publier une opinion qui explique bientôt son ordre.

Jusqu’à présent, tous les juges, y compris ALSAB, ont admis qu’ils n’avaient aucune autorité en vertu de la loi sur la fonction publique pour empêcher les décisions de l’administration de suspendre ou de rejeter les employés.

En 2012, ils ont cité le verdict de la Cour suprême dans le domaine d’Elgin contre le Trésor. À la fin de 6-3, les juges ont déclaré qu’il n’avait pas le droit de poursuivre le tribunal fédéral pour ne pas s’être inscrit à l’employé licencié pour le service sélectionné.

Le tribunal a déclaré que de telles réclamations à la société de gestion «empêcheraient la compétence du tribunal de district» en raison des réseaux de droit et de la «compétence du tribunal de district».

Cependant, tous ces cas sont en phase préliminaire. Ils n’ont pas finalement été décidés par la cour d’appel américaine. Si l’administration perd là-bas, les avocats de Trump sont sûrs de faire appel à la Cour suprême.

Il est peu probable que le résultat exécute les résultats d’un système administratif.

En 1978, le Congrès a créé deux nouvelles agences, affirmant qu’ils se conduisaient mal, abolis ou rejetés pour des raisons inappropriées d’entendre et de résoudre les réclamations des employés fédéraux. L’une est le Merit Systems Security Board, tandis que la Commission centrale des relations de travail demande des griefs des employés du syndicat.

Chacun doit être dirigé par un conseil d’administration de trois membres, mais les postes vacants sont courants. Actuellement, il y a un républicain dans le MSPP, il travaille en tant que leader par intérim et Kathy Harris d’un parti démocrate, et Trump veut qu’il lui tire. Le président peut remplir la troisième place avec un autre républicain.

Le FLRA a des partis opposés et deux membres d’un poste.

Summerlin a déclaré: «Ces conseils ne fonctionneront pas au cours de cette administration. Ils veulent fermer ces agences, et ils s’en fichent avec le soutien. «