Meta maintient toujours la liste de « l’interdiction » de l’ancien employé qui n’a pas été accueillie à l’entreprise – même selon les conseils du vice-président, comme indiqué.
L’ancien ingénieur de Metada, l’un des 10 000 employés qui a été libéré lors de la réduction de la taille de l’entreprise en 2022. Tell Business Insider Qu’ils sont choqués lorsqu’ils savent qu’ils sont considérés comme « sans être restaurés », bien que le responsable de l’emploi leur parle après avoir envoyé 20 demandes
Avec plus de quatre ans, l’entreprise et le classement des performances cohérentes de « Beyond Wistes ».
Leur participation a été reconnue comme «importante» par le directeur principal et le directeur des employés.
Cependant, après avoir envoyé près de 20 demandes, les formats connexes se produisent.
Le responsable de l’emploi commencera la conversation. Mais lorsque le processus de dépistage vient à la communication, il s’arrête immédiatement.
L’ingénieur a demandé au responsable de l’emploi et a appris qu’il considérait « sans le droit d’être restauré ».
« C’est la première fois que je suis vraie que je suis dans certains émissions. » L’ingénieur n’a pas été spécifié en recherchant une nouvelle œuvre que Meta a déclaré au site Web de l’information.
Les cinq anciens employés les ont, les deux gestionnaires, ont raconté un initié d’affaires qui metra en œuvre un programme interne qui empêche la restauration de certains anciens employés.
Bien que ledit programme ne soit pas illégal, l’employeur de l’emploi suggère qu’ils sont anormaux. Même les employés très efficaces peuvent se retrouver corrects sans explication claire.
Meta a plusieurs systèmes de suivi pour appliquer ces limitations, y compris la définition de « polissage qui ne peut pas répondre » et le drapeau « interdit » selon le rapport.
Même si personne ne peut confirmer que vous voyez un article complet Mais les documents internes mentionnés par ceux qui ont parlé à Business Insider, suggérant au directeur de faire face aux obstacles systématiques lorsqu’ils tentent de restaurer certaines personnes.
Depuis la publication de nombreux employés de l’industrie de la technologie en 2022, l’entreprise a bien ajusté les normes d’efficacité tout en rivalisant pour la plus haute capacité de l’IA et d’autres succursales.
Pour ceux qui espèrent revenir, ces limitations créeront des obstacles invisibles sur le marché du travail acharné.
De nombreux anciens employés de Meta partagent des expériences similaires.
Un ancien ingénieur matériel qui avait précédemment évalué « au-delà des attentes » à l’époque où il était à Meta, a été encouragé à demander un contrat avec leur ancienne équipe.
Initialement, le personnel du personnel est optimiste. Mais plus tard, la réponse était vague
En fin de compte, le ministère a révélé que le département des ressources humaines a établi son statut, « pas de droit d’être embauché » selon Business Insider.
Meta confirme que cette détermination est assez utilisée.
« Il y a des critères clairs pour les gens à marquer qu’ils ne sont pas éligibles pour être réhabilités avec tous les employés. » Le porte-parole de l’entreprise a déclaré au poste en ajoutant que les chèques et les équilibres empêchent le gestionnaire de l’exclusion des travailleurs dans le passé.
Meta a refusé de prétendre que les anciens employés ayant un bon statut ont été laissés de réembauche en raison de la liste interne ou de la discrétion du gestionnaire.
La société déclare que le droit d’être considéré comme nouveau sera déterminé au moment du départ en fonction de divers facteurs tels que des violations des politiques et des indicateurs de performance.
Meta confirme que les critères sont clairs et l’inspection et l’équilibre.
