Un grand détaillant persuade la diversité des politiques d’égalité et de l’intégration pour plaire au président Trump – mais ils adhèrent au programme d’argument dans certaines scènes comme indiqué.
Les tracteurs cibles et Amazon ont conclu un contrat silencieux pour exploiter leur diversité. Rapport Reuters Selon plus d’une douzaine d’entretiens, parce que le procureur général américain Pam Bondi a menacé de poursuivre les sociétés privées avec des « programmes Dei » illégaux selon les dirigeants de Trump.
L’entreprise « essaie d’avoir besoin d’une aiguille – avec les valeurs de l’organisation, répondant à une variété de parties prenantes. Mais réduisant les risques juridiques « , a déclaré Dei, Jason Schwartz, partenariat juridique chez Gibson Dunn, un conseil sur la politique. Dei a déclaré à Reuters.
Tractor Supply, un détaillant, Farm Equipment, est l’une des premières entreprises américaines qui tuent une variété de cibles et d’émissions de carbone en juin 2024, qui fait face à la menace de sanctions de la base du consommateur avec l’État le plus rouge.
L’entreprise réduit également les relations avec les campagnes des droits de l’homme et s’engage à arrêter de collecter des fonds.
Mais Supply Supply a déclaré qu’elle soutiendrait la cause du vétéran, l’agence de représailles d’urgence.
Mais Keayana Robinson, un entrepreneur qui les dirigeant, collectant une variété d’informations à The Tractor Supply, a déclaré à Reuters Farm Supply, qui lui offre à l’entreprise dans un rôle non attaqué, qui sera « organisé le plus près possible » avec le DEI.
Le gestionnaire lui a confirmé que le tracteur procédera à l’initiative initiale DEI, y compris un groupe de ressources pour les employés qui ont un rôle humble.
« Je ne veux pas travailler pour l’organisation qui veut me cacher », a-t-elle déclaré à Reuters.
Le tracteur d’alimentation ne répond pas immédiatement à la demande du poste.
En janvier, quelques jours seulement après que Trump ait pris la position cible, il a été dit qu’il a mis fin à une variété d’objectifs et a annulé le rapport à la campagne des droits de l’homme – le retour complet du programme pour les détaillants.
Sharon Smith-Kinsanya Le chef de la direction du groupe de consultants de Minneapolis à Minni Polyis a déclaré qu’elle avait rencontré l’exécutif cible, y compris le PDG Brian Corell, après que la chaîne Minneapolis avait révoqué la politique.
Elle a déclaré à Reuters que la réunion lui avait confié que l’objectif – ce qui est évident en tant que partisan de ses activités professionnelles pour les personnes atteintes de couleurs – continuera de déterminer la diversité.
« Je crois que les objectifs d’ADN que nous avons l’amour ne sont toujours pas endommagés. » A dit à Reuters et a ajouté qu’elle comprenait les menaces politiques auxquelles l’entreprise était confrontée
Andi Otto, le directeur de Twin Cities Pride, a déclaré que l’agent cible l’avait décrit pour dire que leurs efforts d’intégration ne changeront pas.
Malgré l’appel téléphonique, il a déclaré que son LGBTQ + LGBTQ sans but lucratif rejette 50 000 $ de Target après près de deux décennies de partenariat en raison de l’engagement public de révoquer une diversité.
L’objectif n’a pas répondu immédiatement à la demande du poste.
Dans le même temps, Amazon a supprimé les références à la diversité et à la combinaison de la soumission annuelle en février. Le mouvement s’est produit pendant plusieurs semaines après avoir dit aux employés dans le dossier qu’il mâchait une variété d’efforts.
Sheletta Brundidge, chroniqueuse du Minnesota Star Tribune, qui a organisé une journée entrepreneur noire, disant à Reuters que le représentant d’Amazon avait tenté de réduire la diversité de l’entreprise pendant le téléphone.
« Nous avons travaillé pour créer une variété d’équipes pendant de nombreuses années et nous nous engageons à poursuivre sur cette route », a déclaré le porte-parole d’Amazon, Kelly Nanteel, au poste dans un communiqué.
« Et dans le cadre de cela, nous nous demandons chaque jour s’il existe un moyen pour que nous puissions être plus efficaces, vous nous verrez donc toujours vérifier et développer nos programmes pour nous aider à faire cela très difficile », a ajouté Nantel.
Sur son site Web, Amazon a dit que toujours « Déterminé à créer Les employés et la culture qui reflètent la communauté que nous servons. »
