Le PDG de Starbucks, Brian Niccol, a confirmé que lors de la réunion des actionnaires de cette semaine que la société continuera de se concentrer sur la diversité, c’est une partie importante de la force du géant du café.
« Starbucks est une organisation très diversifiée et sera toujours une organisation très diversifiée. Juste la nature de notre mission, nos valeurs et comment nous opérons dans le monde », a déclaré Niccol lors de la réunion du mercredi.
Il s’agissait de sa première réunion des actionnaires depuis l’occupation en septembre et a ensuite lancé la stratégie « Back to Starbucks » qui visait à retourner à la racine de la maison pour rentrer au magasin.
Bien que le monde des affaires ait ajusté la diversité d’une variété et de la Dei (DEI) a lancé le Niccol, mettant l’accent sur 40 000 magasins sur 88 marchés.
« La diversité est toujours la clé. Je pense que la force de notre entreprise et nous aide honnêtement à nous connecter à nos clients à un autre niveau », a ajouté Niccol.
Sarah Kelly, le chef du partenaire de Starbucks, a souligné la confiance du Niccol en disant aux actionnaires que la société « est profondément déterminée à la diversité ».
« Quand je pense au travail que nous faisons, nous nous concentrons sur la création d’une diversité à travers la culture de l’intégration aussi que tous les partenaires et clients se sentent comme Starbucks », a déclaré Kelly.
L’entreprise a qualifié le personnel de « partenaire ».
Niccol a déclaré que l’entreprise se concentre toujours sur la garantie que le comité « directeur des compétences uniques et de diversité » afin qu’ils puissent être efficaces.
« Nous travaillons toujours à améliorer notre comité pour nous assurer que nos administrateurs sont en mesure de se préparer à s’occuper de notre succès commercial aujourd’hui et à l’avenir », a-t-il ajouté.
Des commentaires se produisent lorsque la pression est installée avec une entreprise géante pour étendre l’initiative qui s’engage à accroître l’ethnicité et le sexe au travail.
L’initiative initiale a également été confrontée à de graves critiques du président Donald Trump, qui a signé le décret en janvier qui supervise les agences gouvernementales pour inspecter les projets DEI que la société a organisé le public, une grande entreprise à but non lucratif ou l’association et des fondations avec au moins 500 millions de dollars.
L’objectif est dans cette catégorie.
« Politiques Dei et Deia qui sont illégales non seulement Chacune de nos villes à long terme et nos lois spirituelles de la loi du gouvernement central, ils ne sapent que notre unité nationale, alors qu’ils refusent de détruire et de saper les valeurs du travail acharné, de l’excellence et du succès de chaque individu.
Target, Amazon, Lowe’s, Meta, McDonald’s, American Airlines et Boeing ont ramené leurs programmes Dei au cours des derniers mois.
En novembre, Walmart, le plus grand employeur privé du pays, a annoncé le plan de renverser sa politique, y compris la méthode d’inspecter les produits sur le marché et de réviser les fonds pour fournir des fonds.
Dans une interview avec Fox Business en février, le directeur financier de Walmart, John David Rainey, a déclaré que la société n’avait vu aucun effet sur l’entreprise après l’annonce.
« Nous voulons être un endroit où tout le monde en Amérique peut venir acheter des choses », a déclaré Renney.
«Nous voulons être un endroit où tout le monde en Amérique peut venir travailler. Par conséquent, nous ne modifions pas nos valeurs et nous ne voyons aucun effet à partir d’annonces. «
